La formation hybride appelée également “Blended learning” ou mélangée est une modalité de formation qui existe depuis déjà de nombreuses années, mais à l’ère du digital, elle prend une forme nouvelle.
Elle allie des moments de formation en ligne, des ateliers d’échange et de partage en groupe, des accompagnements individuels, ainsi que des temps de travail et de réflexions personnelles.
Afin de potentialiser au maximum les apprentissages, il est important de varier les activités de formation. L’apprenant doit pouvoir choisir les modules qui lui seront utiles et bénéfiques, en fonction de son expérience, de ses compétences et de ses acquis antérieurs. Il est également important qu’il vive des moments de formation surprenants, ludiques et interpellants.
De plus, l’homme est un “animal social” qui apprend en groupe, en partageant ses questionnements, ses points de vues, ses réflexions avec ses pairs. La confrontation d’idées et d’avis différents au sien lui permet de grandir, de s’affirmer et de gagner en intelligence émotionnelle.
Dans le monde actuel, le temps est un bien devenu très précieux. Nous devons le partager entre nos proches, notre milieu professionnel, des activités sportives et en plus avoir du temps pour soi…
Une formation hybride permet de choisir le lieu, le moment et le temps consacré à sa formation (sauf pour les ateliers de partage et d’échange).
Si nous ajoutons à tout cela une projet clair et précis d’actions concrètes à mettre en place, nous obtenons alors tous les ingrédients d’une formation utile et impactante.
En résumé, une formation hybride de qualité en offre PLUS à la personne qui suit son parcours de formation.
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